1. 招聘与配置
负责全岗位（客服 运营助理 运营 美工 采购 跨境…）招聘流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判，年均完成招聘面试500+人，岗位涵盖行政、技术、销售等，到岗率90%以上。降低单岗平均招聘周期至7天。

2. 员工关系管理
办理员工入离职、转正、调岗等手续，建立人事档案管理系统，确保合规性；处理员工咨询与矛盾调解，员工满意度提升20%。  
组织员工活动（年会、培训、团建等），强化企业文化落地。  

3. 考勤与薪酬福利
核算月度考勤数据，迄今为止考勤错误率为0

4. 制度与流程优化
修订公司各项管理规则制度，推动人事流程电子化，提升工作效率。  
协助HRBP完成人力资源管理工作

在行政科室负责数据录入行政后勤工作
在病案室负责档案归档上架及整理

本人对工作负责，有进取的敬业精神，为人诚恳，细心，乐观，稳重，有良好的团队精神，能快速适应不同工作环境，并在实际工作中不断学习，不断完善自我，做好本职工作。希望找一份双休的工作