1、招聘与配置：负责制定公司月度、年度招聘计划，并按计划完成招聘任务，在职期间，完成了部门经理、仓库主管、工程师、技术员、等多名优先员工的人才招聘工作，及时收集招聘数据进行月度、季度的汇报总结与分析，并完善公司部门职能、岗位职责的编写与修改工作；
2、培训与开发：负责公司员工包括一线员工的培训工作，进行入职前培训，有岗位培训、企业文化培训、行政制定培训、安全事宜培训等课题；
3、薪酬与绩效管理：参与公司薪酬体系制定；绩效考核KPI关键绩效指标考核标准制定，并收集各部门提供的数据进行汇总分析；
4、企业文化建设：参与公司企业文化建设，独立完成公司企业文化宣传新闻稿的策划、摄写、编辑，经过公司审核、审批后进行发布，并对新闻进行管理和存档，期间完成了共计50余篇的新闻稿及《新闻制度管理办法》的编写工作；
5、人才梯队建设：参与公司人才盘点工作，与人力资源总监一同对子公司部门经理级及以上人员，进行一对一的访谈工作，并做好记录，会谈后收集整理信息，并结合360考评、进行各方面因素综合分析，对公司人才体系建设、对员工职业规划、个人发展，提出了合理的建议。

1、有良好的沟通表达能力、有较强的文字编辑能力、个人责任感、使命感强，对待工作认真负责且细心谨慎；

2、善于在工作中发现问题、提出问题、并具备一定解决问题的能力；有较强的分析能力；自我学习能力；

3、踏实肯干，坚毅不拔，吃苦耐劳，动手能力强，喜欢迎接新的挑战。

在校期间积极参加各类活动，学习成绩优异

在校期间积极参加各类活动，学习成绩优异