意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

本人具有现代企业行政、人力资源管理经验，遇事冷静、稳重，处事果断，具体如下：
具有外资企业从事行政岗位管理经验；

能够根据企业实际情况和企业文化加强完善公司制度\岗位职责等系统信息\5S跟进，企业大型文艺活动组织策划等工作；

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （企管经理）

  2002.01-2019.01[17年]

  100 - 499人

  2002年至今 从事公司 东莞高美电子有限公司(韩资) 行政管理 浙江爱雅茶业有限公司（日企）浙江某电动工具制造公司企管经理　行政管理等  本人具有现代企业行政、人力资源管理经验，遇事冷静、稳重，处事果断，具体如下： 具有外资企业从事行政岗位管理经验； 能够根据企业实际情况和企业文化加强完善公司制度； 属学习、实干型职员。 工作认真负责、敢于承担责任，注重沟通及团队合作精神，具有良好的团队凝聚力。 1.负责本企业劳动、人事、工资、员工培训、劳动关系、社会保险等工作 2.制定公司的薪酬体系、绩效体系，完善公司岗位职责等 3.监督并执行公司各项规章制度，加强对各项工作的督促和检查、公司验厂审核等（ＢＳＣＩ/ＩＣＳ/ＩＳＯ）。 公司行政人事日常事务、协助总经理及财务管理，公司外债及年检审查,活动组织策划（公司文艺活动、消防学习组织）会议安排等.工作范围；人事、行政\采购\销售（公司制度、管理方面的完善等）

• 某某公司(限企业会员查看) （总经办主任）

  2022.01-2025.01[3年]

  100 - 499人

  1、负责统筹行政人事招聘管理及行政事务工作，制定和完善公司各项规章制度、岗位职责，协助理总经理做好公司各部门日常管理工作。逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管理体系，优化各部门工作流程使其更加高效、快捷提高工作效率和工作质量。
  2、负责编制公司年度发展战略规划，并根据年度发展规划，编制公司人力资源需求计划、岗位配置、员工培训与开发计划、并落实具体实施方案。并对实施方案效果进行跟踪与评估，对出现的异常进行纠正与不断完善，直到目标计划达成。
  3、负责人力资源招聘、面试、录用管理工作，负责绩效考核与管理、薪酬评定、劳动合同签订与管理、各种保险、工伤事故的处理，劳动纠纷处理。员工离职手续办理与管理工作。员工晋升、调岗、转正等相关手续的办理工作，负责新员工入职培训工作。负责公司薪酬管理体系的设计方案与考评工作。
  4、负责6S推行管理与考评检查工作，现场管理的改善、公司流程优化、公司执行力提升、企业文化建设，高效团队的建设、员工士气的提高，疑聚力的增强，与各部门协调及有效的沟通。各类会议的主持、记录总结，会议决议事项的落实与跟踪。
  5、负责环保、安全生产标准化、危化品、危废品管控与处置工作。特种设备及各类计量器具的年审和校正工作。办公用品申购、员工福利发放、员工宿舍、食堂、车辆、安全保卫工作，公司环境卫生管理。各类验厂如BSCI、质量、反恐等、QMS年度审核、客户接待及外联（政府部门对接）工作。各类技改项目申报办理，各类知识产权申请保护（如专利及各类产品认证）等。负责公司管理人员考勤统计与考勤管理工作。织极配合各部门做好行政人事后勤保障工作。
  6、负责公司档案管理工作如各类合同、协议、外来文件、各类资质证书以及档案的归纳与整理，形成档案台账备查。负责公司固定资产的登记并建立台帐保存。
  7、负责公司基础设施的维护与修理工作，如水电气维修安装，生产设备的报修、公司车辆年审维修，违章处理，公司食堂宿舍设施维修等。